通过CPN找工作不仅非常简单，而且能够及时获得雇主反馈。大致流程如下：

第一步：申请职位。选择合适的职位，仔细阅读JD，确认这是您感兴趣并符合要求的职位后，点击[立即申请]按钮。

第二步：核实资料。确认您的资料和简历是最新的，并且确认联络方式是准确的，以便更好地向雇主展示您的素质。提交后您的申请将被提交给雇主。

第三步：公司审阅。雇主公司相关招聘人员会审阅您的资料。同时，CPN也会应公司要求，推荐符合要求的成员给公司审阅。基于隐私保护，这个阶段公司将不能看到你的联系方式。CPN跟踪并保留所有公司审阅记录。

第四步：面试意向。公司审阅您的资料后，如果有面试意向，会向将您放入面试邀请名单中，并向通过CPN索取您的联系方式。如果您没有被公司选中，公司将不能获取您的联系方式。如果您没有申请该职位，但公司搜索查看您的资料后，有面试意向的，将由CPN与您沟通，在征得您的同意后，公司方可联络您，否则，公司不能获得您的联系方式。CPN跟踪并保留所有公司面试意向记录。

第五步：安排面试。公司获得联系方式后，将直接与您联系安排面试事宜（电话或见面），以及后续的事项。

第六步：招聘结果。根据招聘进程，CPN会与公司保持沟通，并了解雇主对CPN成员的反馈，以及公司面试及Offer发放详情。
第七步：雇主反馈。CPN根据招聘进展以及与雇主沟通的成果，总结经验，并制作雇主反馈报告，供广大会员查阅。

这很正常，公司也会同时在其网站发布职位。您可以到公司网站申请，但我们还是强烈建议您也同时在CPN申请。主要基于以下考虑：

不会漏掉机会。由于网络申请数量巨大，您的资料可能会淹没其中，而且，在人手有限的情况下，公司会用机器，实习生，或助理，按照几个字段进行机械筛选，因此，您有可能被漏掉。而作为公司的战略合作伙伴，公司审阅每一个CPN申请人，而且通常是HR经理或更高级别的人或业务部门的管理人员进行筛选的，所以，您不会丧失任何机会

及时了解进展。由于CPN提供的申请人通常都是符合条件，而且数量不多，绝大部分公司会有限审阅，并可以点一个按钮就可确认面试意向，因此，反馈要比其他渠道快。同时，您还可以通过CPN系统获得丰富的雇主反馈，而这在其他地方是没有的。

所以，为了您的前途着想，我们强烈建议您也从CPN申请该职位，而您需要做的只是点击[立即申请]按钮即可

这种情况一般很少发生。我们在公司索取联系方式时，都要求公司确认面试意向。但是，以下情况可能导致公司没有联络您：

• 公司的招聘需求发生变化。由于CPN上招聘的职位主要是中高端职位，而这些职位有可能会因为战略变化和并购重组等取消。
• 公司内部找到合适的人选。在招聘过程中，公司有可能在内部人员找到合适的人选，而不需要在外部招聘该职位
• 先前的申请人已经给出Offer。您申请的时间太晚，已经有先前的申请人获得offer因此公司停止面试
• 公司人员误操作。公司在使用过程中有能操作失误，没有仔细阅读CPN相关提示，或是获得您的联系方式时，并不十分确定是否邀请您面试
• 其他技术原因，比如突然断电，系统出错等不可预计的因素

您简历的通常是公司的HR，一般是经理或以上级别的人进行审阅。另外，有部分公司（如没有HR的VC/PE firm，公司比较忙的时候）也要求CPN推荐合适的候选人，因此，CPN的专业人员也会参与到简历筛选中来。不管是谁看，您的资料都会被看到。

我们的价值在于机会和人才的有效匹配。所以，当雇主和您联络上之后，我们的能增加的价值就很小了。但是，如果在招聘过程中，您遇到困难，或希望更好准备面试，或希望我们出面的事宜（薪酬谈判）等，我们非常乐意效劳。

您的资料就是您最好的武器，所以一定要完整，及时更新。同时，您还可做以下工作：

• 充分利用“我的特点”栏目，把您的竞争优势简明扼要地体现出来。
• 简历体现出专业水准。不仅仅描述您做过什么和您的责任，还要强调结果。公司看中不是你做过什么，而是做的如何
• 充分利用电话面试沟通机会，展示您的素质和能力。公司一般会在安排正式面试前，打电话给候选人，如果能充分利用这个机会，就可以树立良好的第一印象。

我们提供的是一个帮助您更好发展自我的平台，但不能保证能帮您找到好工作。首先，好工作的定义千差万别，而其中又有太多的不确定因素是我们不能掌控的（比如公司偏好，工作地点，面试官的心情，您的能力等）。其次，职业发展主要靠自己努力，而应该完全依赖外力。最后，职业发展是一生的事情，不仅仅是找个工作那么简单。